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Retrouveznos 96 Offres d'Emploi Gestionnaire de paie en Indre-et-Loire (37) en CDI, CDD, Intérim sur HelloWork. Postulez dès Maintenant Candidature Facile & Rapide ! Page 1 Formationssuivies par les membres de notre panel après ce diplôme. Ecoles qui forment au diplôme Gestionnaire de paie Tout Alpes-Maritimes Bouches-du-Rhône Calvados Cantal Essonne Gironde Haute-Garonne Hauts-de-Seine Indre-et-Loire Loire-Atlantique Nord Paris Pyrénées-Atlantiques Rhône Val-d'Oise Val-de-Marne Var Yvelines JOUR1 Matin Comprendre le contrat de travail et le bulletin de paie. Définitions et sources du droit social; La formation du contrat à durée indéterminée et les contrats spéciaux; Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires et le cadre juridique de la paie; Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise Jeforme une équipe de gestionnaires de paie et cette semaine le cours portait sur la maladie : absence La #paie, ce n’est pas si facile que ça ! Je forme une équipe de gestionnaires de paie et cette semaine le cours portait sur la maladie : absence Aimé par Eloïse ROSSIGNOL. Aimé par Eloïse ROSSIGNOL. Suite aux fermetures des établissements scolaires et des Emploi: Audit à Canton de Châtillon-sur-Indre • Recherche parmi 911.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Canton de Châtillon-sur-Indre • Emploi: Audit - facile à trouver ! Site De Rencontre Gratuit Entre Femmes. ACTIVITÉ TYPE 1 ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE C01 – ANALYSER ET ASSURER LA GESTION DES INFORMATIONS LIÉES AUX RELATIONS DE TRAVAIL – Répertorier les sources d’informations et organiser les informations d’ordre social, – Identifier les évolutions juridiques ayant en matière sociale des conséquences pour l’entreprise et ses salariés, – Organiser l’information de l’ensemble des personnes concernées par les aménagements sociaux et les procédures d’élaboration de la paie. C02 – COLLECTER LES INFORMATIONS ET TRAITER LES ÉVÉNEMENTS LIÉS AU TEMPS DE TRAVAIL ET DU PERSONNEL – Organiser les moyens et les méthodes à mettre en œuvre pour collecter les informations – Identifier les évolutions juridiques ayant des conséquences pour les salariés, – Repérer et connaître les procédures et les délais de production des documents, – Informer l’ensemble des personnes concernées par les aménagements sociaux, – Maîtriser l’utilisation d’un logiciel de gestion des temps, – Classer les documents C03 – ASSURER LES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL ET LES TIERS – Analyser une situation, – Rechercher et sélectionner une information pertinente, – Valoriser une information, – Donner une réponse adaptée à l’interlocuteur. ACTIVITÉ TYPE 2 ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES C04 – RÉALISER ET CONTRÔLER LES BULLETINS DE SALAIRE – Appliquer les procédures d’élaboration des bulletins de paie, – Connaître la nature et les délais de production des documents, – Maîtriser l’utilisation des fonctionnalités et le paramétrage d’un logiciel de paie. – Maîtriser les conditions d’application des cotisations sociales et des rubriques de paie C05 – ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS SOCIALES MENSUELLES ET TRIMESTRIELLES – Connaître la procédure d’élaboration des déclarations sociales, – Mettre en œuvre les méthodologies de contrôle des informations transmises justification…, – Communiquer les informations à des tiers internes et externes, – Connaître la nature et les délais de production des documents. C06 – ÉTABLIR ET CONTRÔLER LES DÉCLARATIONS ANNUELLES – Connaître la procédure d’élaboration de chaque déclaration sociale annuelle – Maîtrise du logiciel de paie et des moyens de transmission électronique des informations normes TDS – Connaître la nature et les délais de production des documents C07 – PRÉPARER ET TRANSMETTRE LES DONNÉES CHIFFRÉES DE LA PAIE – Identifier les différents processus de détermination des critères de gestion – Participer au choix des méthodes et indicateurs pertinents – Prendre en compte les objectifs de gestion de l’entreprise et les délais de production des informations – Utiliser des logiciels de gestion logiciels permettant une interface entre la paie et la comptabilité, par exemple… – Mettre en place un tableau de bord 106 offres d'emploi Gestionnaire de paie Indre-et-Loire Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel18 000 € Mensuel1 500 € Horaire9,89 € Estimation salaire brut 35h/sem. Recevoir les offres d'emploi similaires par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Je crée mon alerte Votre alerte emploi Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. 25 000 - 35 000 EUR par an il y a 7 heures … recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable à taille humaine un Gestionnaire de paie H/F. Le poste est à pourvoir en CDI… Voir l'offre 30 000 - 40 000 EUR par an il y a 7 heures … recrute pour son client, cabinet familial et indépendant, un Gestionnaire de Paie H/F. Vous êtes le/la référente du service et le… Voir l'offre Duo Venandi Gestionnaire de Paie Confirme H/F Tours - 37 +2 Tours - 37 Tours - 37 Fermer Télétravail occasionnel 25 000 - 30 000 EUR par an il y a 7 heures ... des personnes dans votre entourage qui est à la recherche d'une belle opportunité, renvoyez-le ou la vers notre offre !... 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Elle gère la retraite de base des salariés de... Voir l'offre 23/08/2022 ... Nous vous remercions de bien vouloir postuler directement sur notre site de recrutement via le lien suivant Voir l'offre 24/08/2022 … - des contrats de travail. - Suivi des visites médicales. Le gestionnaire de paie Nous avons pour projet de changer notre logiciel de… Voir l'offre CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE Technicien - Technicienne Paie H/F 1 721,37 EUR par mois 24/08/2022 … +2 en Ressources Humaines, avec une expérience sur un poste de gestionnaire paie ou administration du personnel. - - Date limite pour… Voir l'offre 22/08/2022 … Missions TOURS recrute pour un de ses client un GESTIONNAIRE DE PAIE les éléments variables de paie durée du travail, décompte des… Voir l'offre 30 000 - 40 000 EUR par an 23/08/2022 … d'envergure nationale, basé à Saint-Cyr-sur-Loire 37, un profil Gestionnaire de Paie confirmé H/F Intégré au Service Social du vous… Voir l'offre 21/08/2022 … Humaines, avec une expérience sur un poste de gestionnaire paie ou administration du personnel. Conditions particulières Vous pouvez… Voir l'offre 33 000 - 36 000 EUR par an 22/08/2022 … et 45 min de pause le midi. - Ticket restaurant. Gestionnaire paie des cotisations sociales, suivis en lien avec la comptabilité.… Voir l'offre 20/08/2022 … Votre cabinet de recrutement Adecco recherche pour l'un de ses clients 2 TECHNICIENS PAIES H/F EN CDI - Au plus vite Au sein de la… Voir l'offre Recevoir les nouvelles offres d'emploi par mail L'emploi Gestionnaire de paie dans les autres villes Emploi Blois Emploi Bourges Emploi Chartres Emploi Châteauneuf-sur-Loire Emploi Châteauroux Emploi Cherisy Emploi Dreux Emploi Fleury-les-Aubrais Emploi Gien Emploi La Chapelle-Saint-Mesmin Emploi La Chaussée-Saint-Victor Emploi La Ferté-Saint-Aubin Emploi Le Blanc Emploi Le Coudray Emploi Malesherbes Emploi Montargis Emploi Orléans Emploi Pithiviers Emploi Romorantin-Lanthenay Emploi Villemandeur L'emploi par villes en Indre-et-Loire Emploi Amboise Emploi Chambray-lès-Tours Emploi Chinon Emploi Joué-lès-Tours Emploi La Ville-aux-Dames Emploi Loches Emploi Montlouis-sur-Loire Emploi Monts Emploi Parçay-Meslay Emploi Saint-Avertin Emploi Saint-Pierre-des-Corps Emploi Sorigny DOMINO Missions TOURS recrute pour un de ses client un GESTIONNAIRE DE PAIE H/FVos missions - Collecter les éléments variables de paie durée... ...fournisseurs - Collaborer avec les gestionnaires de production afin d'assurer le... ...Profil Vous êtes issu d'une formation Bac+3 au minimum en logistique... ...Experts IT. Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières. Notre... ...validant le service fait, Interface avec les comptables pour débloquer des paiements de factures, Préparation, suivi et enregistrement des demandes de... CEA - Commissariat de l'Energie Atomique ...huissiers de justice basé à Tours un Gestionnaire de Dossiers Judiciaires H/F Vos... .... - Envoyer les rappels de paiement et de mises en demeures. -... Emploi en CDIEmploi en CDD ...de poste, nous recherchons un Gestionnaire Souscription H/F, basé à Tours... ...Profil Au-delà de votre formation, vous avez une première expérience... ...otre SUPERTEAM recherche une Gestionnaire Indemnisation H/F Votre... ...Vos Atouts Après une formation Bac+2 vous justifiez d’une première... Citya Saint Pierre Assurances ...recrutement de jeunes talents en contrat d’apprentissage et en solutions emploi/formation. 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Intégrée au sein de notre équipe à Tours 37 en tant que Gestionnaire Qualité H/F, vous assurez le suivi qualité des missions réalisées... ...règlements intérieurs Enfance-Jeunesse. -Assure les missions de base du gestionnaire RH en son absence. oCommunication -Assure le suivi des séjours... ContratEmploi en CDDtélétravailCC TOURAINE VALLEE DE L'INDRE ...Pourquoi La formation de niveau 4 Titre Professionnel - spécialité Agent ou agente d'Escale Ferroviaire vous prépare à pratiquer ce métier au sein... ...Pôle et en tant que Gestionnaire Paie, vous gérez un... ...aller jusqu'à 350 paies. A ce titre, vous avez... ...Profil Issu d'une formation de type Bac +2 minimum... ...Véritable relais du gestionnaire, vos missions... ...trimestrielles Assurer le paiement des prestataires... ...Profil Votre formation supérieure en comptabilité... 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Pour cela, il assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu’il analyse et traite. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il est en relation avec les interlocuteurs internes comptable, secrétaire ou externes organismes sociaux de l’entreprise. Validation Le titre Gestionnaire de Paie est délivré par un jury de professionnels à partir des résultats obtenus aux différentes épreuves mise en situation professionnelle, entretien technique, entretien final avec le jury. DÉBOUCHÉS Le Gestionnaire de Paie travaille le plus souvent dans les PME-PMI dans le service social des cabinets d’expertise comptable dans les sociétés de services spécialisées dans la gestion de la paie Il peut également exercer dans le service social des grandes entreprises. ADMISSION Expérience de l’entreprise sur un poste en comptabilité ou RH Maîtrise des logiciels de bureautique traitement de texte et tableur Recrutement sur évaluation et entretien Possibilité de parcours adaptés en fonction des prérequis des candidats PUBLICS Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi Salariés bénéficiant d’un Plan de développement de compétences, d’un CPF, d’un CPF de transition ou d’un contrat de professionnalisation Rémunération statut de stagiaire de la formation professionnelle selon réglementation en vigueur. INDICATEURS Taux de réussite à l’examen 94% Taux d’insertion 45% Nombre d’apprenants par session 15 à 20 Déroulement de la formation 455 h en Centre de Formation, 175 h semaines en entreprise Rémunération stagiaire de la formation professionnelle selon règlement en vigueur DATES ET LIEUX DE FORMATION Lieu de Formation Dates formation Informations Site de Tours 244 rue Giraudeau – 37000 TOURS Tel 02 47 36 20 50 du 15 septembre 2022 au 8 février 2023 Information collective sur site – vendredi 24 juin à 14 h – lundi 4 juillet à 9h *Sous réserve de validation par la Région Centre Val de Loire * Les objectifs de la formation La formation de Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables – d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.* Le public concerné toute personne souhaitant exercer une activité de gestion de la paie, c’est-à-dire – les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé CRP,– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.– être titulaire d’un diplôme de niveau 4 Baccalauréat, et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,– maîtriser l’outil informatique notamment Excel, Word, Internet. * Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles CCP qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés → Le Bloc de compétence n°1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles – les statuts des entreprises SARL, Entreprise individuelle, microentreprise, etc., – le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc. – le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …, – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique CSE, etc. – la carrière du salarié dans l’entreprise du début contrat de travail, pendant avenant au contrat de travail, à la fin fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès, → Le Bloc de compétence n°2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes – salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire, – la prévoyance, – le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération primes, remboursement de frais, les avantages en nature, les autres éléments de la rémunération les frais non professionnels les titres-restaurant, les frais de transport, le prélèvement à la source, etc. – les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc. mais aussi le plafond de sécurité sociale, proratisation, régularisation, la contribution d’équilibre technique CET, la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc., – la garantie conventionnelle ou maintien du net, – la Déclaration Sociale Nominative DSN, la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc. formation pratique sur un logiciel de paye Cegid afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise. * Les modalités de contrôle des connaissances – Travaux pratiques, – Mises en situation 3 heures minimum, – Remédiation, – Correction collective, correction individuelle, – Evaluations en Cours de Formation 5 heures – Epreuve de synthèse examen blanc de 5 heures. * Ressources pour la formation – salle de formation équipée d’un écran interactif tactile, – ordinateurs, – outils collaboratifs de communication email et Microsoft Office, – environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle teams, aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation, – dictionnaire Paye – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert – dictionnaire Social – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert. * Méthode pédagogique – Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques. * Conditions de réussite – Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face, – Savoir résister au stress des cours intensifs,

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